O falso líder é aquele que não tem compromisso com sua equipe. A partir deste conceito, tudo o que o líder fizer é baseado nos seus interesses particulares, inclusive acima dos próprios objetivos .
Assim como definimos e procuramos os verdadeiros líderes, devemos conhecer e nos afastar dos falsos líderes.
A ausência de liderança cria confusão, mas seguir um líder falso o leva para um abismo.
Se os falsos líderes podem ser definidos como “lobos em pele de cordeiro”, então, o que um lobo, disfarçado de cordeiro pode causar na equipe e na vida pessoal e profissional de uma pessoa?
Os falsos líderes, que podem até transformaram o mundo para pior também possuem características comuns:
- São mercenários, pois acreditam, trabalham e trabalham e amam a si mesmos;
- Eles mentem e destroem valores;
- O âmago da sua visão visa resultados que estão centrados nos seus interesses pessoais;
- Suas ações, que refletem a sua missão são centradas em alcançar os seus próprios interesses;
Dentro da equipe, os falsos líderes provocam:
- Conflitos entre os membros da equipe;
- Criação de valores degenerados: egoísmo, ambição, indiferença; esperteza, traição, os fins justificam os meios;
- A saída dos melhores profissionais da equipe, que buscarão melhor ambiente de trabalho;
- A permanência dos profissionais que compartilham com os valores de um falso líder;
Como podem ser reconhecidos? “Pelos seus frutos os conhecereis” e não pelas suas palavras:
São amáveis para pedir sacrifícios e cruéis quando contrariados;
Abandonam a sua equipe quando recebem melhor oportunidade ou são ameaçados pelo perigo;
Após a sua passagem, deixam um deserto na vida das pessoas e nas suas equipes;
No médio e longo prazo irá contabilizar perdas, por ter investido em um falso líder;
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